Logo von BIS
Logo der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen

Prof. Dr. Stephan Weinert

Foto Prof. Dr. Stephan Weinert

"Wettbewerbsfähigkeit wird zukünftig stärker als je zuvor durch die Qualität des Personals bestimmt."

B 220
+49 (0) 621/5203-153
stephan.weinert@hwg-lu.de

  • Lehrgebiete

    • Allgemeine BWL, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisation
    • Recruiting
    • Employer Branding
    • Personalauswahl und -entwicklung
    • Personalführung
    • Internationales und strategisches Management
  • Akademischer Werdegang

    • 02/2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Innovation & Produktion, Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal
    • 06/2006-12/2006: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Strategic Management and Globalization, Copenhagen Business School, Kopenhagen / DK
  • Beruflicher Werdegang

    • Seit 03/2018: Professor für BWL, insb. Internationales Personalmanagement, am Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
    • 11/2011-02/2018: Professor für BWL, insb. Personalmanagement, am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Düsseldorf
    • 04/2010-10/2011: Executive Assistant of the Chief Operating Officer HR (COO HR) & Global Labor Relations, SAP AG, Walldorf
    • 09/2007-03/2010: Senior Consultant, Human Capital, MERCER Deutschland GmbH, Frankfurt
    • 03/2007-08/2007: Consultant Analyst, Business Transformation Group, PA Consulting Group GmbH, Frankfurt
    • 10/2004-02/2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Innovation & Produktion, Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal
    • 06/2006-12/2006: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Strategic Management and Globalization, Copenhagen Business School, Kopenhagen / DK
  • Forschungsschwerpunkte, Publikationen und Weiteres

    Forschungsschwerpunkte:

    • Talent Management 
    • Personaldiagnostik
    • Personalgewinnung und -entwicklung
    • Personalführung

    Fachvorträge / Kongresse:

    • Personalmanagementkongress, Mitglied der Jury in den Jahren 2017 und 2018, Berlin
    • “Variable Vergütung und Performance Management”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2016.
    • “Strategisches High Potential Management”, Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Personal- und Organisationsberatung“, Fachbereich Psychologie, Humboldt-Universität Berlin, 2016.
    • “Executive Assessment: Anbieter, Methoden, Trends”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2014.
    • „Aktuelle Trends beim Management-Audit – Eine Markt- und Methodenübersicht“, Messe Zukunft Personal, Köln, 2013.

    Publikationen:

    • Weinert, S. & Ohliger, K. (2018). Recruiting Outsourcing in Deutschland. Düsseldorf. 
    • Weinert, S. (2018). Bereit für die digitale Transformation? HR Performance, 1, 107-109.
    • Weinert, S. (2017). Das High Potential Management. Wiesbaden: Springer. 
    • Weinert, S. (2016). Strategisches High Potential Management. HR Consulting Review, 7, 11-14.
    • Weinert, S. / Stulle, K. (2015). Executive Assessment. Berlin / Heidelberg: Springer.
    • Stulle, K. / Weinert, S. (2015). Kategorien von Online-Assessments. HR Performance, 12, S. 4-5.
    • Weinert, S. / van Laak, C. (2015). Diversity Management – Hype oder Werttreiber? Zum Zusammenhang zwischen Diversity Management und Unternehmenserfolg. In: Genkova, P. & Ringeisen, T. (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Wiesbaden: Springer, S. 1-12.

Um unsere Website für Sie fortlaufend optimieren zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unsererDatenschutzseite