Prof. Dr. Stephan Weinert

Foto Prof. Dr. Stephan Weinert; Foto: privat

"Wettbewerbsfähigkeit wird zukünftig stärker als je zuvor durch die Qualität des Personals bestimmt."

B 220
+49 (0) 621/5203-153
stephan.weinert@hwg-lu.de

  • Lehrgebiete

    • Allgemeine BWL, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisation
    • Recruiting
    • Employer Branding
    • Personalauswahl und -entwicklung
    • Personalführung
    • Internationales und strategisches Management
  • Akademischer Werdegang

    • 02/2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Innovation & Produktion, Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal
    • 06/2006-12/2006: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Strategic Management and Globalization, Copenhagen Business School, Kopenhagen / DK
  • Beruflicher Werdegang

    • Seit 03/2018: Professor für BWL, insb. Internationales Personalmanagement, am Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
    • 11/2011-02/2018: Professor für BWL, insb. Personalmanagement, am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Düsseldorf
    • 04/2010-10/2011: Executive Assistant of the Chief Operating Officer HR (COO HR) & Global Labor Relations, SAP AG, Walldorf
    • 09/2007-03/2010: Senior Consultant, Human Capital, MERCER Deutschland GmbH, Frankfurt
    • 03/2007-08/2007: Consultant Analyst, Business Transformation Group, PA Consulting Group GmbH, Frankfurt
    • 10/2004-02/2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Innovation & Produktion, Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal
    • 06/2006-12/2006: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Strategic Management and Globalization, Copenhagen Business School, Kopenhagen / DK
  • Forschungsschwerpunkte, Publikationen und Weiteres

    Forschungsschwerpunkte:

    • Talent Management 
    • Personaldiagnostik
    • Personalgewinnung und -entwicklung
    • Personalführung

    Fachvorträge / Kongresse:

    • Personalmanagementkongress, Mitglied der Jury in den Jahren 2017 und 2018, Berlin
    • “Variable Vergütung und Performance Management”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2016.
    • “Strategisches High Potential Management”, Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Personal- und Organisationsberatung“, Fachbereich Psychologie, Humboldt-Universität Berlin, 2016.
    • “Executive Assessment: Anbieter, Methoden, Trends”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2014.
    • „Aktuelle Trends beim Management-Audit – Eine Markt- und Methodenübersicht“, Messe Zukunft Personal, Köln, 2013.

    Publikationen:

    • Weinert, S. & Ohliger, K. (2018). Recruiting Outsourcing in Deutschland. Düsseldorf. 
    • Weinert, S. (2018). Bereit für die digitale Transformation? HR Performance, 1, 107-109.
    • Weinert, S. (2017). Das High Potential Management. Wiesbaden: Springer. 
    • Weinert, S. (2016). Strategisches High Potential Management. HR Consulting Review, 7, 11-14.
    • Weinert, S. / Stulle, K. (2015). Executive Assessment. Berlin / Heidelberg: Springer.
    • Stulle, K. / Weinert, S. (2015). Kategorien von Online-Assessments. HR Performance, 12, S. 4-5.
    • Weinert, S. / van Laak, C. (2015). Diversity Management – Hype oder Werttreiber? Zum Zusammenhang zwischen Diversity Management und Unternehmenserfolg. In: Genkova, P. & Ringeisen, T. (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Wiesbaden: Springer, S. 1-12.

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