Prof. Dr. Stephan Weinert

• Allgemeine BWL, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisation
• Recruiting
• Employer Branding
• Personalauswahl und -entwicklung
• Personalführung
• Internationales und strategisches Management

• 02/2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Innovation & Produktion, Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal
• 06/2006-12/2006: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Strategic Management and Globalization, Copenhagen Business School, Kopenhagen / DK

• Seit 03/2018: Professor für BWL, insb. Internationales Personalmanagement, am Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
• 11/2011-02/2018: Professor für BWL, insb. Personalmanagement, am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Düsseldorf
• 04/2010-10/2011: Executive Assistant of the Chief Operating Officer HR (COO HR) & Global Labor Relations, SAP AG, Walldorf
• 09/2007-03/2010: Senior Consultant, Human Capital, MERCER Deutschland GmbH, Frankfurt
• 03/2007-08/2007: Consultant Analyst, Business Transformation Group, PA Consulting Group GmbH, Frankfurt
• 10/2004-02/2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Innovation & Produktion, Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal
• 06/2006-12/2006: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Strategic Management and Globalization, Copenhagen Business School, Kopenhagen / DK

Forschungsschwerpunkte:

• Talent Management 
• Personaldiagnostik
• Personalgewinnung und -entwicklung
• Personalführung

Fachvorträge / Kongresse:

• Personalmanagementkongress, Mitglied der Jury in den Jahren 2017 und 2018, Berlin
• “Variable Vergütung und Performance Management”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2016.
• “Strategisches High Potential Management”, Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Personal- und Organisationsberatung“, Fachbereich Psychologie, Humboldt-Universität Berlin, 2016.
• “Executive Assessment: Anbieter, Methoden, Trends”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2014.
• „Aktuelle Trends beim Management-Audit – Eine Markt- und Methodenübersicht“, Messe Zukunft Personal, Köln, 2013.

Publikationen:

• Weinert, S. & Ohliger, K. (2018). Recruiting Outsourcing in Deutschland. Düsseldorf. 
• Weinert, S. (2018). Bereit für die digitale Transformation? HR Performance, 1, 107-109.
• Weinert, S. (2017). Das High Potential Management. Wiesbaden: Springer. 
• Weinert, S. (2016). Strategisches High Potential Management. HR Consulting Review, 7, 11-14.
• Weinert, S. / Stulle, K. (2015). Executive Assessment. Berlin / Heidelberg: Springer.
• Stulle, K. / Weinert, S. (2015). Kategorien von Online-Assessments. HR Performance, 12, S. 4-5.
• Weinert, S. / van Laak, C. (2015). Diversity Management – Hype oder Werttreiber? Zum Zusammenhang zwischen Diversity Management und Unternehmenserfolg. In: Genkova, P. & Ringeisen, T. (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Wiesbaden: Springer, S. 1-12.